科普时报记者 陈杰
7月24日，海内AI雇用平台自猎网发布雇用求职AI Agent（智能体）产物，经由过程多模态感知、智能决议计划等前沿技能实现雇用全流程智能化，直指行业“雇用难”与“求职难”的布局性抵牾。
“传统雇用模式效率低下，企业HR平均需筛选1000份简历才能找到适合人选，逐日泯灭4小时处置惩罚人材信息。”自猎科技开创人彭讲建认为，只管互联网雇用成长近30年，但行业仍逗留于“要害词+标签”的低级匹配阶段，技能未能真正办事在人材价值挖掘。
基在这一痛点，自猎网发布的AI Agent产物整合了天然语言处置惩罚、计较机视觉等前沿技能，构建起笼罩岗亭发布、人材筛选、口试评估到任命的全链条智能体系。此中，“自猎AI口试官”可撑持百人级并发口试，经由过程模仿真实口试场景将单次口试时长压缩至30-60分钟，较传统模式效率晋升3倍以上。更要害的是，该体系经由过程算法消弭性别、春秋等主不雅成见，确保人材评估聚焦专业能力。
今朝，自猎网已经与多家500强企业告竣互助。
（主理方供图）
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